稳定的球磨机技术人力资源是当前球磨机企业发展生产强有力的后盾。其最重要的就是有优秀的技术人才做后盾，主要包括技术骨干这部分人力资源的稳定。国外的高端球磨机企业就是如此，这些企业虽然规模不大，但是利润很高，人才流失小，对这类企业来说，“笼络人心”，从而在技术上积累和进步才是最关键的。
       每个企业的发展最离不开最辛苦的就是一线员工，他们在生产中不仅仅付出的只有体力劳动还有脑力劳动。因在生产中对每一项生产技术工作都有很严格的要求，这不仅是他们的工作，也是他们的责任。作为球磨机球磨工的操作，相对固定无需经常调整的因素有：原矿矿石硬度、破碎粒度大小、格筛筛孔、球磨机型号、钢球质量、钢球添加量、钢球大小比例、球磨机转速、分级机转速、分级机叶轮间距、分级机主轴提升高度、分级机叶片磨损、分级机溢流堰高低、分级机下开口高低、分级机下开口大小、分级机上开口高低、分级机上开口大小等等，这些都是我们的操作技术人员需要牢记及在生产中随意变更而提高生产效率的。
       因此可以这样说，选拔笼络高效的技术人员是加快球磨机企业发展的关键因素。是选矿行业加快赶上国际水平的关键。
 
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